以前から、時折、育児休業にモヤモヤしていました。
育休カバーの人に悩まされてモヤモヤ。
正社員女性が育休に入るのに、会社が育休カバーを雇わないという決心をした事にモヤモヤ。
育休カバーの人がいても居なくてもモヤモヤするという。
たぶん、女の敵は女って、私のような事を指すのだと思います。
そして今回は、育休の人が復帰するにあたり、自分のポジションが脅かされないかと、モヤモヤしています。
今回復帰する正社員女性が育休に入る時点で、コロナ禍を影響を少なからず被っていた会社は、育休カバーを雇いませんでした。
彼女が担当していた仕事は、周りの同僚に少しづつ振り分けられる事になったのです。
どれだけ業務にしわ寄せがくるか、戦々恐々としていたのですが、、、
蓋を開けてみれば、全然問題なく仕事が回っていったのです。
コロナ禍で、仕事全体の量が減っているんですね。
なので、小分けにされた彼女の仕事の一部を引き受けても、問題なく業務がまわっているのです。
そして近々、彼女が復帰する。
本来なら、一時的に預かっていた彼女の業務を返す事になるのですが、私の今の仕事量は、本来の自分の仕事と彼女の仕事を合わせて、ちょうと良いくらいになってます。
返すのは良いのですが、別に返さなくても、やっていけそうという感じ。
周りの同僚も、そういう状態の人が多そうな感じ。
もしかしたら、今育休から復帰しても、やる仕事がないかもしれません。
でも彼女は正社員だから、人が余ってるとなったらきっと、契約社員の私か、新人さんがきられる事になるのかなあ。
ちょうど、年末が契約更新時期だし。
そう思ったら、なんだかモヤモヤしているのです。
まあ、あまり深く考えないで、淡々と仕事するしかないですね。
まあ、私も我儘なんです。
今、仕事にしがみついていたいのは、今辞めても、すぐにはイギリス留学に行けないから。
コロナ禍が終わるまでは、働きつつ節約生活を続けて、留学資金を貯金したいのです。