日本在住の外国人男性は苦手

3年もイギリスにいて、外国人男性と縁がなかった私。

前回記事でも書いた通り、
「英国に残りたい」という打算を持って出会いを探す事に
抵抗があったと言うのもあるし、
ステキだと思った男性に自分をアピールするなんて到底ムリ、
という典型的なモテない女の子である自分せいでもあります。

なので、人を羨ましがっても仕方がないけれど、
正直な所、外国人の彼がほしかったし、今でもほしいし、
国際結婚にも憧れています。

だったら、日本にいる外国人を狙えば、という説もあるのですが、
日本にいる外国人男性を捕まえるのは、海外で外国人男性を捕まえるより、
数倍難しいと思います。

まず、ライバルが多い。
日本在住の外国人男性は、外国人の彼や国際結婚に憧れる日本人女性達に
虎視眈々と狙われているのです。

なので、日本にいる外国人男性は、自国にいる時より、モテていて、
本人もそれを自覚していることが多いと思う。

日本だと俺はモテる！

みたいな。

なので、日本にいる外国人男性で日本人女性と真剣につきあう人は、
あまりいないような気がするのです。

特に、期間限定で日本に滞在しているような人の場合、
とりあえず、せっかくこんなにモテるので、
期間限定の現地彼女を作っとこうか、みたいな感じ。

そして、男性はそんなスタンスなのにもかかわらず、
日本人女性は結構真剣な事が多いような。

それも、外国人狙いの女性って、英語が出来て、
きちんと自分の仕事を持って自立してる女性が多いと思うので、
傍から見てると、男性と女性のバランスがあっていない。

キレイで、頭も良くて、収入もある女性が、
明らかに、日本人だったら見向きもしないでしょ、
ていうレベルの外国人男性と付き合っている事がある。

なんだかなあ、と思うのと同時に、日本で外国人男性を捕まえるには、
そんな女性達がライバルなんだと思うと、勝てる気がしません。

なので、私には日本在住の外国人男性はムリ。。

外国人男性を捕まえるには、自分も海外にでるのが
一番良い方法だと思います。

3年も海外にいて、捕まえられなかった私が言うのもなんですが。

次回の渡英は、色々な意味でがんばろうと思います。

他人を羨ましがっても仕方がないけれど。

イギリスに戻りたくって、情報収集とかこつけて
イギリスやワーキングホリデー関連のブログを訪問したり、
ワーホリ中の方をTwitter でフォローしたりしているのですが、
そこでちらほら見かけるのが、

イギリス人(またはヨーロッパ人)の彼氏ができた
その彼と結婚
イギリス(ヨーロッパ)滞在延長

という流れの方々。

個人的な感想ですが、日本人女性でワーホリされる方って、
私も含めて、一度日本で働いてから、やっぱる海外に出たい、
って人が多いような気がする。
なので、日本人女性のワーホリは、28歳から31歳くらいが多いのではないかと。

そして、それくらいの年齢の女性でシングルの場合、
日本で結婚相手を見つけるのには若干出遅れた感がある。
未だに、日本人男性は若い女性を好む傾向にあると思うのです。

対して、ヨーロッパ男性はある程度大人の女性を好むので、
30歳くらいの日本人女性はヨーロッパではもてる。

なので、現地で彼氏ができて結婚、という流れになる人達が
ちらほらいる事には、まあ、納得できるのですが、
一つ納得できないのは、

なぜ、それが私に起こらなかった？！

積極的に彼氏を探さなかったからかなあ。

私の場合、イギリスに残りたいという気持ちが強すぎて、
積極的に彼氏を探す=イギリス滞在の方法を探す
という感じがして、後ろめたかったから。

イギリス滞在の事とか関係なく、自然に好きになれる人と
出会うことはできなかった。

イギリスに3年もいたのに。

それが少し残念です。

そして、私がやりたかった事を成し遂げていく人達を見ると
羨ましいという気持ちを抑えるのが難しい。

羨ましがったって、どうにもならない事だとはわかっているけれど。

産休カバーから正社員登用って、難しい？

意味もなく、私に対して競争意識むき出しの産休カバーの人。

彼女が上司に正社員登用の交渉していると小耳に挟みました。
というか、本人から私に話してきたのです。
住宅ローンの借り換えしたいから、正社員の地位が必要だと。

上司は上司で、煮え切らない態度らしく、
「私、正社員じゃないと困るのよねー。
ダメだったらすぐに転職活動始めたいから、
早く返事が欲しいのよねー。」と、愚痴られました。

産休中の社員さんが戻ってくる前に辞められたら困るから
はっきりNoとはいえないけれど、かなりの大企業なので、
そう簡単に正社員にはなれないと思う。
だから返事が遅いんだろうな。

私は、自分はそのうち辞めるだろうから、割り切って派遣の
仕事を探したし、正直なところ、今の会社で正社員にしてもらえる
だけの実力があるかどうかの自信もありません。

でも彼女はどうやら、産休カバーで何とか潜り込んで
正社員登用を狙うという戦法らしい。

私にはできない芸当だなあ。

欲しいものは全てアグレッシブに手に入れに行くという感じ。
色々なものに対する姿勢が私とは違いすぎて、
正直、お近づきにはなりたくない人種です。

単なる一同僚として淡々と接するしかないのですが、
訳のわからない競争意識持たれてしまってるし。

後半年と思うからなんとか我慢していますが、
もし彼女が正社員になったら、すぐ転職しないと。

もしかしたら、産休カバーのポジションなら、
見つかりやすいかも。

産休カバーって、採用側も焦ってるから、
即就業可能ならば、他の条件が少しくらい足りなくても
採用してもらえる可能性が高いような気がするのです。

でも、他の条件が不足しているような状況で入った場合は、
正社員登用は難しいとは思いますがね。