意味もなく、私に対して競争意識むき出しの産休カバーの人。
彼女が上司に正社員登用の交渉していると小耳に挟みました。
というか、本人から私に話してきたのです。
住宅ローンの借り換えしたいから、正社員の地位が必要だと。
上司は上司で、煮え切らない態度らしく、
「私、正社員じゃないと困るのよねー。
ダメだったらすぐに転職活動始めたいから、
早く返事が欲しいのよねー。」と、愚痴られました。
産休中の社員さんが戻ってくる前に辞められたら困るから
はっきりNoとはいえないけれど、かなりの大企業なので、
そう簡単に正社員にはなれないと思う。
だから返事が遅いんだろうな。
私は、自分はそのうち辞めるだろうから、割り切って派遣の
仕事を探したし、正直なところ、今の会社で正社員にしてもらえる
だけの実力があるかどうかの自信もありません。
でも彼女はどうやら、産休カバーで何とか潜り込んで
正社員登用を狙うという戦法らしい。
私にはできない芸当だなあ。
欲しいものは全てアグレッシブに手に入れに行くという感じ。
色々なものに対する姿勢が私とは違いすぎて、
正直、お近づきにはなりたくない人種です。
単なる一同僚として淡々と接するしかないのですが、
訳のわからない競争意識持たれてしまってるし。
後半年と思うからなんとか我慢していますが、
もし彼女が正社員になったら、すぐ転職しないと。
もしかしたら、産休カバーのポジションなら、
見つかりやすいかも。
産休カバーって、採用側も焦ってるから、
即就業可能ならば、他の条件が少しくらい足りなくても
採用してもらえる可能性が高いような気がするのです。
でも、他の条件が不足しているような状況で入った場合は、
正社員登用は難しいとは思いますがね。
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