よし、転職だ！

ってできたらどんなに良いか。

でも、いつまでもウジウジ悩んでいても仕方がない。

イギリス留学前、会社に意地悪な先輩がいたのです。
意地悪をされたと言うか、無視をされたのです。それも私だけ。
自尊心が傷ついたし、彼女の姿を見るだけで動悸がしたし、
あの頃は、会社に行くのがつらかった。

本当に嫌な先輩で、未だに大嫌いだし、彼女が私にした事にかんしては、
まだ全然許せていないけど、でも、彼女の存在がイギリス留学を悩んでいた
私のする背中を押してくれたと言う、皮肉な事実も否めないのです。

私は日本から、逃げてきたのかなあ。
まだまだ２０歳代を振り返り中。
２０歳代を振り返る：私も負けず劣らず意地悪ね

心が折れそうな時は、どうやったら折れないですむか考えないと！
その方法が「逃げる」ならば、さっさと逃げないと。

今、私の心を疲れさせている人は、産休カバーなので、あと半年くらい。
後半年をガマンするか、転職するか。

取り合えず履歴書アップデートして、転職サイトに送ってみよう。

とりあえず、一日休んだら元気になったような気がする

とりあえず、一日休んだら元気になったような気がする！

ゆっくり本を読んで、ちょっと勉強して、
散歩に行ければよかったんだけど、あいにく天気が悪かったので
窓の外を眺めたりして。

暖かい部屋から、寒そうな外の景色を眺めるって
良いものですね。

たった一日。大きなことができるわけではないけれど、
一日ゆっくり過ごすことによって、心がリラックスできたのは、
良かったです。

本当に心が爆発してしまうまで、
なんとかだましだまし働いてお金を稼ごうと思っているのです。

ある程度貯まったら、海外逃亡しますので、
その後の事はあまり考えていないのですが。。。
（無責任？）

有給休暇

最近ストレスにやられているのを自覚しているので、
思いきって有給休暇を取ってみました。

特に旅行に行くでもなく、用があるでもないのに
有給休暇を取るのは、日本ではちょっと勇気がいりますね。

でも、今日会社行かなくって良い、と思うと、とても気が楽。
今日は、本を読んだり勉強したり、自分のやりたい事だけやります。

１日ゆっくりしたら、また元気が出るかなあ？

insecurity (不安感、不安な気持ち、自信喪失)

前回の記事で、職場にいる人についての愚痴を書きましたが、
週末、一人でゆっくりお茶とか飲んだり、散歩したりしながら考えました。

もちろん、週末ずっと会社の仕事とか同僚のことを考えていたわけではありません。

でも、散歩していてキレイな景色を見たときとかに、ふと、
自分が日々の仕事で感じているストレスなんて、
そんなに重大なことではないんだなあ、と感じてしまったのです。

私は、職場の人に対してそんなにストレスを感じる必要はない。

彼女があんな風なのは、彼女がInsecure （不安定な、不確かな）だからなのだ。

なので私は、やり過ごせば良い。

取り合えず、何とかやり過ごそう。

それが出来なかったら、その時に考えよう。

完全に愚痴です。職場の人間関係

前回の記事、新年早々、すでに疲れました。でも書きましたが、
現在、会社に行きたくない病にかかっています。

かなりの大企業に派遣社員としてもぐりこんだため、
社員さん達のエリートぶりが苦手で精神的にダメージを受けているのですが、
それに加えて、派遣社員同士の精神戦でも負けつつあります。

いや、もう負けてます。

今のチームにいる社員の方が産休に入られて、
産休カバーの方が派遣で入社されたのですが、
その方が社員のポジションを狙っているのが見え見えで、
社員に対して「自分は出来る」アピールに余念がないのです。

まあ、私の関係無いところでやってくれる分には良いのですが、
問題は、なぜかその「自分は出来る」アピールの為に、
私を踏み台にしようとしている事なのです。

産休カバーって、産休の間（約1年間）の雇用は保証されていますが、
産休期間が終了すれば、かなりの高確率で、産休に行ってる方が
戻ってこられると思いますので、契約は一旦終了します。

でも、3ヶ月更新等の派遣と異なり、約1年間じっくり働くことができるので、
その間に良いパフォーマンスして気に入ってもらえれば、
社内の他の派遣ポジションを紹介してもらえるかもしれないし、
ものすごく気に入ってもらえたら、直接雇用の道もあるかもしれません。

なので、とにかく何とかして社員に気に入られようとしているのは
わかるのですが。

仕事の進め方についての話し合い時に、入社したばかりなのに、
とにかく私のやり方を否定し、自分のやり方が正しいと主張するのです。
私のやり方は独りよがりで間違っていると。

私のやり方は社員の方から教えてもらったやり方を踏襲している
だけですので、特に私のオリジナルでもなく、
話し合いに同席している社員の方から見ても、
問題のあるやり方ではないと思うのです。

たぶん、彼女にとっては同程度、もしくは格下である派遣の私から話しているので
取り合えず反発しているという感じです。
社員の方から指示してもらったら、言う事を聞いてくれるのですが。

私は、彼女より半年ほど早く働き始めているので、
何かと、彼女に仕事を教える立場にいるのですが、
すでに格下認定されている。なぜ？

これって、私にも問題あるのでしょうか？
バカにされやすいとか？

そう思うと、かなりへこんでしまいます。

ちなみに、私のポジションは派遣ですが、産休カバーではありません。
もしかしたら、次回の更新は無いかもしれないし、
もしかしたら、ずるずるとずっと更新してもらえるかもしれません。
一応、半年は生き残りました。

そのあたりが、彼女にとっては羨ましくもあり、バカにしたいくなる
部分なのかもしれません。

ああ、へこむなあ。

会社行きたくない。